How to develop the digital skills your organization really needs

In recent months I have often been asked how digital competences can be developed. The question was not so much the didactic aspect, but rather how the organisational problem of "digital competences" can be tackled and effectively solved. I would therefore like to briefly summarise my experience on this issue. With this approach, the development … Weiterlesen How to develop the digital skills your organization really needs →

Wie die strategische Personalbedarfsplanung mithilfe KI den «Skill Shift» der digitalen Transformation ermöglichen kann

Viel Druckerschwärze und digitaler Speicherplatz wurden bereits dafür verwendet, um die Disruption unserer Arbeit durch die digitale Transformation zu untersuchen, beschreiben oder gar bewerten. Auch ich habe zu diesem «Skill Shift» einige Male publiziert, wie beispielsweise in diesem Artikel vor über drei Jahren. Elaborierte strategische Personalbedarfsplanung als Antwort auf «Skill Shift» Immer mehr Unternehmen intensivieren … Weiterlesen Wie die strategische Personalbedarfsplanung mithilfe KI den «Skill Shift» der digitalen Transformation ermöglichen kann →

Agile Culture Check: Einen raschen Einblick in die Agilität der Organisation gewinnen

Der Agile Culture Check (ACC) ist eine Weiterentwicklung meiner Doktorarbeit im Themenbereich «Kulturentwicklung zur Agilitätssteigerung». Diese Kultureinschätzung bezieht sich dabei auf mein Modell zur «agilen Kultur», das ich im Rahmen meiner Doktorarbeit erarbeitet habe (siehe unten). Der ACC liefert wichtige Hinweise darauf, wo genauer hingeschaut werden muss, um die Agilität von Organisationen zu steigern. Wie … Weiterlesen Agile Culture Check: Einen raschen Einblick in die Agilität der Organisation gewinnen →

Vorgehen zur Entwicklung von digitalen Kompetenzen, die Ihre Organisation wirklich braucht

In den letzten Monaten wurde mir oft die Frage gestellt, wie digitale Kompetenzen entwickelt werden können. Dabei stand weniger der didaktische Aspekt im Raum, sondern vielmehr die Frage, mit welchem Vorgehen das organisationale Problem der «digitalen Kompetenzen» angegangen und wirksam gelöst werden kann. Ich möchte meine Erfahrungen zu dieser Frage deshalb kurz zusammenfassen. Mit diesem … Weiterlesen Vorgehen zur Entwicklung von digitalen Kompetenzen, die Ihre Organisation wirklich braucht →

13 measures to ensure that the development of digital skills succeeds

Some time ago, I posted the Digital Fitness Check on the Internet to ask my extended network how fit it feels in relevant digital competencies. Thanks to SurveyMonkey, the latest results are always available here. An interim evaluation of the DFC at the stand of about 100 respondents leads to the following theses: The main … Weiterlesen 13 measures to ensure that the development of digital skills succeeds →

13 konkrete Massnahmen, wie die Entwicklung digitaler Kompetenzen gelingen kann

Vor einiger Zeit habe ich den Digital Fitness Check ins Internet gestellt, um mein erweitertes Netzwerk zu fragen, wie fit es sich in relevanten digitalen Kompetenzen fühlt. Dank SurveyMonkey sind hier stets die aktuellsten Resultate einsehbar. Eine Zwischenauswertung des DFC beim Stand von ca. 100 Befragten führt zu folgenden Thesen: Das Haupthindernis für die Entwicklung … Weiterlesen 13 konkrete Massnahmen, wie die Entwicklung digitaler Kompetenzen gelingen kann →

The new knowledge work – Fail Fast, Fail Early applies to all

Many have heard of the Silicon Valley Mantra: Fail fast, fail early. But many put the mantra in the drawer of keywords for the innovation or marketing department. We must all fail sooner and faster. Why? And how? - I would like to elaborate on that in this article. Quickly test, reject and develop new … Weiterlesen The new knowledge work – Fail Fast, Fail Early applies to all →

Die neue Wissensarbeit – Fail Fast, Fail Early gilt für alle

Viele haben schon vom Silicon Valley Mantra gehört: Fail fast, fail early. Doch viele versorgen das Mantra in die Schublade der Schlagwörter für die Innovations- oder Marketingabteilung. Dabei müssen wir alle früher und schneller scheitern. Warum? Und wie? - das möchte ich in diesem Beitrag kurz festhalten. Neue Ideen schnell testen, verwerfen, weiterentwickeln. Das verbinden … Weiterlesen Die neue Wissensarbeit – Fail Fast, Fail Early gilt für alle →

Wie fit sind Sie für die digitale Welt? Machen Sie einen kurzen Selbsttest

In meinen Untersuchungen zu digitalen Kompetenzen habe ich viele Kompetenzmodelle kennenlernen dürfen. Als ich dann angefragt wurde, ein Programm zu digitalen Kompetenzen aufzubauen, musste ich all diese Theorie in die Praxis übersetzen. Ein erster Ansatzpunkt war das Unterteilen von "digitalen Kompetenzen" in verschiedene Ebenen (Krapf, 2017; Krapf 2018a; Krapf 2018b). Dadurch wurde klar, dass "digitale … Weiterlesen Wie fit sind Sie für die digitale Welt? Machen Sie einen kurzen Selbsttest →

A short review of the 9 most read articles in 2018

I have been running my blog since 2011, at that time with the purpose of marketing my novel. Subsequently, this platform became more and more my virtual learning diary. At the latest with the admission of my doctoral thesis I shared my experiences at regular intervals. The focus was always on recording what I had … Weiterlesen A short review of the 9 most read articles in 2018 →