4 einfache Schritte, seine Ziele zu erreichen

Im Coaching hat sich das GROW-Modell weit verbreitet. Dies deshalb, weil es eine einfache Struktur gibt, um einen Coachee dabei zu unterstützen, nicht nur eine Lösung zu finden, sondern auch aktiv zu werden. Das GROW-Modell eignet sich aber nicht nur für Coaching-Gespräche. Es hilft auch, wenn man selbst auf Lösungssuche ist und keinen Coach zur … Weiterlesen 4 einfache Schritte, seine Ziele zu erreichen

Die 9 meistgelesenen Artikel 2019

Wie bereits im letzten Jahr nutze ich den Jahreswechsel, um auf die 9 erfolgreichsten Artikel zurückzublicken: Welche „Digitalen“ Kompetenzen benötigen wir in Zukunft? Ein Fallbeispiel mit generischem Wert (Artikel)Fünf wirkungsvolle Workshop-Spiele, um ein agiles Mindset zu entfachen (Artikel)Agile organizational structure – a framework for context-specific design (Artikel) Agile Culture Check (Artikel)Why agile leaders are needed and what … Weiterlesen Die 9 meistgelesenen Artikel 2019

Digitizing and optimizing processes in 3 simple steps

Inefficient processes exist as far as the eye can see. Even processes that used to be optimal have a high potential for improvement through digitization. But how can this potential be exploited? The graphic below combines 3 models into 3 steps to (digitally) redesign and improve each process - right up to new business models … Weiterlesen Digitizing and optimizing processes in 3 simple steps

Prozesse in 3 einfachen Schritten digitalisieren und optimieren

Ineffiziente Prozesse gibt es soweit das Auge reicht. Selbst früher einmal optimale Prozesse haben durch die Digitalisierung ein hohes Verbesserungspotenzial. Doch wie lassen sich diese Potenziale erschliessen? Die untenstehende Grafik kombiniert 3 Modelle zu 3 Schritten, um jeden Prozess (digital) neu zu gestalten und damit zu verbessern - bis hin zu neuen Geschäftsmodellen.

With these 6 elements, the new culture goes viral.

"Culture eats strategy for breakfast. In our fast pacing world, this is alreadyan ancient bon mot attributed to Peter Drucker. Nevertheless, it is a thought that is shared everywhere in digital transformation. Many transformation programs have already failed because too little attention has been paid to the collective's change of behavior. But how do organizations … Weiterlesen With these 6 elements, the new culture goes viral.