Die Digitale Transformation betrifft uns alle. Wir müssen uns alle kontinuierlich weiterbilden, um mit den neusten Entwicklungen nicht nur mitzukommen, sondern Innovationen auch selbst zu gestalten. Dies ist neben der ganzen Alltagshektik nicht ganz einfach. Um dem entgegen zu wirken, haben wir in einem Projekt zur Entwicklung digitaler Kompetenzen einen spielerischen Ansatz gewählt. In Anlehnung … Weiterlesen So wirst du spielerisch zum Digital Transformation Professional
Autor: Joël Krapf
5 elementare Strategien zur persönlichen digitalen Transformation
Die digitale Transformation kommt so langsam in den Schweizer Grosskonzernen an. In den letzten 5 Jahren haben die hiesigen Spar- und Transformationsprogramme merklich zugenommen. Während die Schweizer Banken seit der Finanzkrise vor gut 10 Jahren in Restrukturierungen feststecken, haben die Transformationsbemühungen in früheren Schweizer Perlen erst so richtig begonnen - man schaue wie mit zunehmender … Weiterlesen 5 elementare Strategien zur persönlichen digitalen Transformation
Why and how „piloting“ makes organizational transformation successfull
How can significant changes within the organization be introduced most effectively? The literature describes different approaches such as top-down or bottom-up. In organisational development projects, however, the approach of "piloting" is the most promising. The graph below shows why this is the case:
Warum und wie „Pilotieren“ die Organisationsentwicklung erfolgreich macht
Wie können innerhalb der Organisation signifikante Veränderungen am effektivsten eingeführt werden? Die Literatur beschreibt verschiedene Ansätze wie bspw. Top-Down oder Bottom-Up. Bei Organisationsentwicklungsvorhaben zeigt sich allerdings der Ansatz des "Pilotierens" am vielversprechendsten. Warum das so ist, zeigt die untenstehende Grafik:
How today’s perfomance management crisis can be resolved
Many organizations have already started restructuring their performance management. This is not surprising, as today's performance management is in crisis. The crisis in performance management is also not surprising, because the classic solution, which is identical in virtually all large companies, mixes different elements. Elements that are in conflict with each other. The chart below … Weiterlesen How today’s perfomance management crisis can be resolved
Wie das heutige Performance Management aus der Krise kommt
Viele Organisationen haben bereits eine Weiterentwicklung ihres Performance Managements gestartet. Das ist nicht überraschend, denn das heutige Performance Management ist in der Krise. Die Krise des Performance Management wiederum ist nicht überraschend, denn die klassische Lösung, die in quasi allen Grossunternehmen identisch ist, vermischt unterschiedliche Elemente. Elemente, die in einem Zielkonflikt stehen. Die Grafik unten … Weiterlesen Wie das heutige Performance Management aus der Krise kommt
Five effective workshop games to ignite an agile mindset
Games are a great instrument to promote a new mindset. One of the reasons for this is that new values can be experienced and reflected in a playful way. This makes the deviations from the established mindset obvious and can be transferred into behaviour (cf. Krapf 2019). For the promotion of an agile mindset, I … Weiterlesen Five effective workshop games to ignite an agile mindset
