Wir müssen „Change Management“ radikal neu denken.
(Klassisches) Change Management orientiert sich an der uralten Vorstellung von Lewin von „unfreeze“ – „move“ – „refreeze“.
Die Zeiten haben sich geändert. Wir brauchen Organisationen, die sich permanent den Veränderungen anpassen können. Entsprechend brauchen wir auch kein (klassisches) Change Management mehr, sondern eine Organisationskultur & Organisationskompetenz, bei der Veränderung zum Normalzustand wird.
Wie das konkret ausschauen kann hier
Joël Krapf 