Wir müssen "Change Management" radikal neu denken. (Klassisches) Change Management orientiert sich an der uralten Vorstellung von Lewin von "unfreeze" - "move" - "refreeze". Die Zeiten haben sich geändert. Wir brauchen Organisationen, die sich permanent den Veränderungen anpassen können. Entsprechend brauchen wir auch kein (klassisches) Change Management mehr, sondern eine Organisationskultur & Organisationskompetenz, bei der … Weiterlesen Warum es kein (klassisches) Change Management mehr geben sollte →