Wie wir heute Arbeit organisieren vs. wie Wert eigentlich generiert wird

Wie organisiert ihr die Zusammenarbeit? Die funktionalen Silos sind leider noch immer stark verbreitet. Kein Wunder, denn "Gleich und Gleich gesellt sich gern". Und es wirkt so viel "geordneter", wenn Menschen mit gleichen Funktionen in einem Team sind. Doch so wird in wenigen Fällen Wert generiert. In den meisten Fällen braucht es cross-funktionale Teams, welche … Weiterlesen Wie wir heute Arbeit organisieren vs. wie Wert eigentlich generiert wird

Warum es kein (klassisches) Change Management mehr geben sollte

Wir müssen "Change Management" radikal neu denken. (Klassisches) Change Management orientiert sich an der uralten Vorstellung von Lewin von "unfreeze" - "move" - "refreeze". Die Zeiten haben sich geändert. Wir brauchen Organisationen, die sich permanent den Veränderungen anpassen können. Entsprechend brauchen wir auch kein (klassisches) Change Management mehr, sondern eine Organisationskultur & Organisationskompetenz, bei der … Weiterlesen Warum es kein (klassisches) Change Management mehr geben sollte