Digital Transformation: What 99% do wrong

It is a time when hardly any organization is not transforming. An old consulting proverb is: Structure follow Strategy. Structure follows strategy means that the (transformation) strategy is drawn first, followed by the big struggle for the organizational chart. When these backdoor activities have lasted more than 1 year, when the fog of uncertainty about … Weiterlesen Digital Transformation: What 99% do wrong

Digitale Transformation: was 99% falsch machen

Es ist eine Zeit, in der sich kaum eine Organisation nicht transformieren. Ein altes Beratersprichwort ist dabei: Structure follow Strategy. Structure follows strategy heisst, dass zuerst die (Transformation-)Strategie gezeichnet wird und anschliessend folgt das grosse Ringen um das Organigramm. Wenn sich diese Hintertür-Aktivitäten dann über 1 Jahr hingezogen haben, sich der Nebel der Unsicherheit über … Weiterlesen Digitale Transformation: was 99% falsch machen

Digitizing and optimizing processes in 3 simple steps

Inefficient processes exist as far as the eye can see. Even processes that used to be optimal have a high potential for improvement through digitization. But how can this potential be exploited? The graphic below combines 3 models into 3 steps to (digitally) redesign and improve each process - right up to new business models … Weiterlesen Digitizing and optimizing processes in 3 simple steps

Prozesse in 3 einfachen Schritten digitalisieren und optimieren

Ineffiziente Prozesse gibt es soweit das Auge reicht. Selbst früher einmal optimale Prozesse haben durch die Digitalisierung ein hohes Verbesserungspotenzial. Doch wie lassen sich diese Potenziale erschliessen? Die untenstehende Grafik kombiniert 3 Modelle zu 3 Schritten, um jeden Prozess (digital) neu zu gestalten und damit zu verbessern - bis hin zu neuen Geschäftsmodellen.

With these 6 elements, the new culture goes viral.

"Culture eats strategy for breakfast. In our fast pacing world, this is alreadyan ancient bon mot attributed to Peter Drucker. Nevertheless, it is a thought that is shared everywhere in digital transformation. Many transformation programs have already failed because too little attention has been paid to the collective's change of behavior. But how do organizations … Weiterlesen With these 6 elements, the new culture goes viral.