Schlagwort: Transformation
Warum es kein (klassisches) Change Management mehr geben sollte
Wir müssen "Change Management" radikal neu denken. (Klassisches) Change Management orientiert sich an der uralten Vorstellung von Lewin von "unfreeze" - "move" - "refreeze". Die Zeiten haben sich geändert. Wir brauchen Organisationen, die sich permanent den Veränderungen anpassen können. Entsprechend brauchen wir auch kein (klassisches) Change Management mehr, sondern eine Organisationskultur & Organisationskompetenz, bei der … Weiterlesen Warum es kein (klassisches) Change Management mehr geben sollte
Jede Transformation muss immer wieder Glasdecken durchbrechen
Wir lernen nicht aus Erfahrungen – wir lernen aus der Reflexion davon
How to start a successful transformation – and keep it going
I am often asked: How can a transformation be started (and kept going) successfully? Here's my experience: successful transformations are expeditions that people in organizations must not only support, but actively (co-)shapeIn my experience, for this to succeed, the following 3 basic requirements are needed: Leadership Sponsorship: Inherent in a transformation is that it radically … Weiterlesen How to start a successful transformation – and keep it going
Wie kann eine Transformation erfolgreich gestartet werden?
Oft werde ich gefragt: Wie kann eine Transformation erfolgreich gestartet werden? Hier meine Erfahrung: Erfolgreiche Transformationen sind Expeditionen, die von den Menschen in Organisationen nur nur getragen, sondern aktiv (mit-)gestaltet werden müssenDamit dies gelingt, braucht es nach meiner Erfahrung folgende 3 Grundvoraussetzungen: Executive Sponsorship: Einer Transformation ist inhärent, dass sie bestehende Strukturen radikal verändert. Bestehende … Weiterlesen Wie kann eine Transformation erfolgreich gestartet werden?
