Five effective workshop games to ignite an agile mindset

Games are a great instrument to promote a new mindset. One of the reasons for this is that new values can be experienced and reflected in a playful way. This makes the deviations from the established mindset obvious and can be transferred into behaviour (cf. Krapf 2019). For the promotion of an agile mindset, I … Weiterlesen Five effective workshop games to ignite an agile mindset

A guide on how to achieve agile transformation in any organization

In various blogs I have shown why agility is needed (Krapf, 2018a), what agility is (Krapf, 2018b) and how agility can be measured in organisations (Krapf, 2019). I have also described individual measures for agility development (Krapf, 2017a; 2017b; 2018c; 2018d). The diagram below shows a procedural guide to how agile transformation succeeds in any … Weiterlesen A guide on how to achieve agile transformation in any organization

Eine Anleitung wie die agile Transformation in jeder Organisation gelingt

In verschiedenen Blogs habe ich aufgezeigt, weshalb es Agilität braucht (Krapf, 2018a), was Agilität ist (Krapf, 2018b) und wie Agilität in Organisationen gemessen werden werden kann (Krapf, 2019). Zudem habe ich einzelne Massnahmen für die Agilitätsentwicklung beschrieben (Krapf, 2017a; 2017b; 2018c; 2018d). Die Grafik unten zeigt eine Vorgehensanleitung, wie die agile Transformation in jeder Organisation … Weiterlesen Eine Anleitung wie die agile Transformation in jeder Organisation gelingt

Five important dimensions to promote a specialist career in (agile) organisations

With the plea for agility comes the demand for a reduction of hierarchy. Or more precisely: the dismantling of a classical hierarchy. Because agile networks also know a hierarchy, namely a competence-based one. In other words: In agile organizations, decision-making power is decentralized in such a way that the ( technical ) competence of a … Weiterlesen Five important dimensions to promote a specialist career in (agile) organisations

Fünf wichtige Dimensionen zur Förderung einer Fachkarriere in (agilen) Organisationen

Mit dem Ruf nach Agilität kommt auch die Forderung nach einem Abbau von Hierarchie. Oder präziser: Dem Abbau einer klassischen Hierarchie. Denn auch agile Netzwerke kennen eine Hierarchie, nämlich eine kompetenzbasierte. In anderen Worten: In agilen Organisationen wird die Entscheidungsmacht so dezentralisiert, dass die (Fach-)Kompetenz einer Person über das Verantwortungsgebiet entscheidet. Vor diesem Hintergrund müssen … Weiterlesen Fünf wichtige Dimensionen zur Förderung einer Fachkarriere in (agilen) Organisationen

Three effective approaches to promoting mindsets & values in organizations

More and more organisations are placing values at the centre of their activities. But values are not simply lived automatically because they are captured by a workgroup on beautiful PowerPoint slides and approved by management. Values have to be transferred into daily work. After I developed my model for digital fitness some time ago, I … Weiterlesen Three effective approaches to promoting mindsets & values in organizations

Drei wirkungsvolle Ansätze, um Mindsets & Werte in Organisationen zu bringen

Immer mehr Organisationen stellen Werte ins Zentrum ihres Handelns. Doch Werte werden nicht einfach automatisch gelebt, weil sie von einer Arbeitsgruppe auf schönen PowerPoint Folien festgehalten und vom Management abgesegnet wurden. Werte müssen in das tägliche Arbeiten transferiert werden. Nachdem ich vor einiger Zeit mein Modell für Digitale Fitness entwickelt habe, habe ich mich auch … Weiterlesen Drei wirkungsvolle Ansätze, um Mindsets & Werte in Organisationen zu bringen