Five important dimensions to promote a specialist career in (agile) organisations

With the plea for agility comes the demand for a reduction of hierarchy. Or more precisely: the dismantling of a classical hierarchy. Because agile networks also know a hierarchy, namely a competence-based one. In other words: In agile organizations, decision-making power is decentralized in such a way that the ( technical ) competence of a … Weiterlesen Five important dimensions to promote a specialist career in (agile) organisations

Fünf wichtige Dimensionen zur Förderung einer Fachkarriere in (agilen) Organisationen

Mit dem Ruf nach Agilität kommt auch die Forderung nach einem Abbau von Hierarchie. Oder präziser: Dem Abbau einer klassischen Hierarchie. Denn auch agile Netzwerke kennen eine Hierarchie, nämlich eine kompetenzbasierte. In anderen Worten: In agilen Organisationen wird die Entscheidungsmacht so dezentralisiert, dass die (Fach-)Kompetenz einer Person über das Verantwortungsgebiet entscheidet. Vor diesem Hintergrund müssen … Weiterlesen Fünf wichtige Dimensionen zur Förderung einer Fachkarriere in (agilen) Organisationen

Three effective approaches to promoting mindsets & values in organizations

More and more organisations are placing values at the centre of their activities. But values are not simply lived automatically because they are captured by a workgroup on beautiful PowerPoint slides and approved by management. Values have to be transferred into daily work. After I developed my model for digital fitness some time ago, I … Weiterlesen Three effective approaches to promoting mindsets & values in organizations

Drei wirkungsvolle Ansätze, um Mindsets & Werte in Organisationen zu bringen

Immer mehr Organisationen stellen Werte ins Zentrum ihres Handelns. Doch Werte werden nicht einfach automatisch gelebt, weil sie von einer Arbeitsgruppe auf schönen PowerPoint Folien festgehalten und vom Management abgesegnet wurden. Werte müssen in das tägliche Arbeiten transferiert werden. Nachdem ich vor einiger Zeit mein Modell für Digitale Fitness entwickelt habe, habe ich mich auch … Weiterlesen Drei wirkungsvolle Ansätze, um Mindsets & Werte in Organisationen zu bringen

Eine kurze Anleitung, wie digitale Transformation gemessen werden kann

Ich wurde vor kurzem gefragt, wie eigentlich die digitale Transformation gemessen werden kann. Meine innere Stimme sagte mir zuerst instinktiv: «Wer misst misst Mist» - schliesslich ist die digitale Transformation zu komplex, als dass ein paar KPI aufzeigen könnten, ob der organisationale Wandel am gelingen ist. Doch dieser Reflex wird dem Problem nicht gerecht. Das … Weiterlesen Eine kurze Anleitung, wie digitale Transformation gemessen werden kann

Agile organizations don’t need workforce planning

I was recently invited by the ZHAW to present my work on the topic of skill change through digital transformation (presentation documents). One of the topics discussed in the ensuing discussion was strategic workforce planning. The question that preoccupied the participants was: What does "modern" workforce planning look like in a digital world? The discussion … Weiterlesen Agile organizations don’t need workforce planning