How can significant changes within the organization be introduced most effectively? The literature describes different approaches such as top-down or bottom-up. In organisational development projects, however, the approach of "piloting" is the most promising. The graph below shows why this is the case:
Monat: Juni 2019
Warum und wie „Pilotieren“ die Organisationsentwicklung erfolgreich macht
Wie können innerhalb der Organisation signifikante Veränderungen am effektivsten eingeführt werden? Die Literatur beschreibt verschiedene Ansätze wie bspw. Top-Down oder Bottom-Up. Bei Organisationsentwicklungsvorhaben zeigt sich allerdings der Ansatz des "Pilotierens" am vielversprechendsten. Warum das so ist, zeigt die untenstehende Grafik:
Joël Krapf 