Diese fünf typische Gesprächsstörer gilt es für effektive Zusammenarbeit zu vermeiden

Kommunikation ist sehr schwer. Es gibt deshalb zahlreiche Kurse, welche die Fähigkeit zur zwischenmenschlichen Interaktion fördern wollen. Dort werden dann Inhalte wie die Vier-Seiten einer Nachricht gelernt oder das aktive Zuhören geübt. Was leider zu wenig thematisiert wird, sind sogenannte "Gesprächsstörer". In der untenstehenden Auflistung habe ich fünf typische Gesprächsstörer aufgelistet, welche vermutlich uns allen … Weiterlesen Diese fünf typische Gesprächsstörer gilt es für effektive Zusammenarbeit zu vermeiden

So wirst du spielerisch zum Digital Transformation Professional

Die Digitale Transformation betrifft uns alle. Wir müssen uns alle kontinuierlich weiterbilden, um mit den neusten Entwicklungen nicht nur mitzukommen, sondern Innovationen auch selbst zu gestalten. Dies ist neben der ganzen Alltagshektik nicht ganz einfach. Um dem entgegen zu wirken, haben wir in einem Projekt zur Entwicklung digitaler Kompetenzen einen spielerischen Ansatz gewählt. In Anlehnung … Weiterlesen So wirst du spielerisch zum Digital Transformation Professional

5 elementare Strategien zur persönlichen digitalen Transformation

Die digitale Transformation kommt so langsam in den Schweizer Grosskonzernen an. In den letzten 5 Jahren haben die hiesigen Spar- und Transformationsprogramme merklich zugenommen. Während die Schweizer Banken seit der Finanzkrise vor gut 10 Jahren in Restrukturierungen feststecken, haben die Transformationsbemühungen in früheren Schweizer Perlen erst so richtig begonnen - man schaue wie mit zunehmender … Weiterlesen 5 elementare Strategien zur persönlichen digitalen Transformation

Warum und wie „Pilotieren“ die Organisationsentwicklung erfolgreich macht

Wie können innerhalb der Organisation signifikante Veränderungen am effektivsten eingeführt werden? Die Literatur beschreibt verschiedene Ansätze wie bspw. Top-Down oder Bottom-Up. Bei Organisationsentwicklungsvorhaben zeigt sich allerdings der Ansatz des "Pilotierens" am vielversprechendsten. Warum das so ist, zeigt die untenstehende Grafik:

Wie das heutige Performance Management aus der Krise kommt

Viele Organisationen haben bereits eine Weiterentwicklung ihres Performance Managements gestartet. Das ist nicht überraschend, denn das heutige Performance Management ist in der Krise. Die Krise des Performance Management wiederum ist nicht überraschend, denn die klassische Lösung, die in quasi allen Grossunternehmen identisch ist, vermischt unterschiedliche Elemente. Elemente, die in einem Zielkonflikt stehen. Die Grafik unten … Weiterlesen Wie das heutige Performance Management aus der Krise kommt

Fünf wirkungsvolle Workshop-Spiele, um ein agiles Mindset zu entfachen

Spiele sind ein tolles Instrument, um ein neues Mindset zu fördern. Dies liegt u.a. daran, dass neue Wertvorstellungen spielerisch erlebt und reflektiert werden können. Dadurch werden die Abweichungen zum etablierten Mindset offensichtlich und können in das Verhalten transferiert werden (vgl. Krapf 2019). Für die Förderung eines agilen Mindsets habe ich mit folgenden fünf Spielen sehr … Weiterlesen Fünf wirkungsvolle Workshop-Spiele, um ein agiles Mindset zu entfachen